Philipp Burk
Seit der Gründung gehört SPARKS nun zum sechsten Mal in Folge zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern.
Das Magazin „freundin“und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform „kununu“ haben zum sechsten Mal die familienfreundlichsten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich gewählt – Letztes Jahr wurde uns der erste Platz in der Kategorie „Automobilindustrie und Zulieferer“ verliehen und auch dieses Jahr sind wir in den Top Positionen der Branche vertreten. Aber welche Benefits und Zusatzleistungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eigentlich?
Wir bei SPARKS freuen uns natürlich sehr über diese wiederholte Auszeichnung. Es ist schön zu sehen, dass unser Weg und unsere gelebte Unternehmensphilosophie angenommen und sogar ausgezeichnet wird. Es ist uns wichtig ein Unternehmen zu sein, dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz sind dazuzugehören und jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommen. Dafür unterstützen wir sie so gut es geht in jeder Lebenslage und legen einen besonderen Stellenwert auf eine gute Work-Life-Balance, Wohlfühlfaktoren sowie gleichberechtige Karrieremöglichkeiten. Aber was bedeutet das konkret? In diesem Blogartikel zeigen wir euch, was man vielleicht bei uns findet, aber kaum woanders, welche Benefits sich Mitarbeiter wünschen und was die aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter auf kununu dazu sagen.
Wir machen unsere Mitarbeiter happy - ein Blick in unsere Unternehmenskultur
Das Glück und die Freiheiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unserer Unternehmenskultur und sind nachgewiesener Weise wichtige Faktoren für ein zufriedenes Team. Ein User auf kununu beschreibt unsere Philosophie wie folgt: "süß & sauer, spritzig & still, vitamin- & kalorienreich, hellwach & entspannend, eiskalt & heiß ... für (fast) alles was das Herz begehrt gibt es Goodies. Falls der Schuh doch mal drückt stehen Paten (…), Feel-Good-Manager, Kummerkasten und / oder Gender-Beauftragte vertraulich zur Seite.“ (kununu Bewertung eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin)
Wir sind der Meinung, dass eine Mischung aus Freiheiten, der richtigen Work Life Balance, einem harmonischem Team mit kollegialem Umfeld und einer offenen Feedback-Kultur sowie den Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu sein, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich macht. Dabei sind uns Vertrauen in unser Team und die Selbstbestimmung besonders wichtig.
Wir versuchen diese Freiheiten so gut wie möglich zu gewähren und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer selbstständigen Arbeit zu unterstützen. Wichtig dabei ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Und zu guter Letzt darf die Freude bei der Arbeit nie zu kurz kommen. Ein User auf kununu beschreibt unser Engagement auch während der Corona Pandemie folgendermaßen: „Familie und Job lassen sich hier gut vereinbaren. Auch habe ich die Möglichkeit die Arbeit um meine Familie herumzubauen, sodass wir immer Lösungen finden, gerade jetzt. Hier wird immer geschaut, dass wir uns wohlfühlen. Teamevents, Osterüberraschung, Weltfrauentag und die Versorgung mit Obst, Gemüse, Getränken und Müsli lässt keine Wünsche offen.“ (kununu Bewertung eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin)
Ein weiterer User lobt den Teamspirit bei SPARKS: „Der Kollegenzusammenhalt ist absolut überdurchschnittlich. Auch wenn man Hilfe aus anderen Abteilungen benötigt, sind die Kollegen immer hilfsbereit. Die Mittagspause muss auch nie allein verbracht werden.“ (kununu Bewertung eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin)
Stärken fördern
Mit Weiterbildungsmöglichkeiten und unserer unternehmenseigenen SPARKS Academy versuchen wir darüber hinaus die Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und sie zu motivieren sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus kann diese Plattform auch kostenfrei privat genutzt werden, um sich in den verschiedensten Bereichen weiterzubilden.
Ein User bei kununu beschreibt die Karrieremöglichkeiten bei uns folglich so: „Man kann sich über eine Inhouse Academy weiterbilden. Zudem gibt es auch die Möglichkeit mit seiner Führungskraft spezielle Kurse und Zertifikate auf einer e-learning Plattform zu erlangen. Es gibt grundsätzlich zwei Entwicklungspfade: Fachlich und koordinativ“. (kununu Bewertung eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin)
Diese beiden angesprochenen Entwicklungspfade wurden in der neu konzipierten Führungslaufbahn der SPARKS Gruppe spezielle auf die Interessen und Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Arbeitsbereiche zugeschnitten.
Warum die richtige Kommunikation im Betrieb wichtig ist
Warum die richtige Kommunikation im Betrieb wichtig ist
Der einfachste und gleichzeitig effektivste Weg zu erfahren, was die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigentlich wollen und was sie zufrieden macht ist, sie ganz einfach zu fragen. Eine gute interne Kommunikation ist dabei Gold wert. Wir achten darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immerzu über das Geschehen informiert sind und nicht über die Köpfe des Teams hinweg entschieden wird. Regelmäßige Infopostings, Podcasts und Mitarbeiterumfragen regen den Austausch an und lassen uns ein Gespür dafür gewinnen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und glücklich macht. Daher freut uns die folgende kununu Bewertung über die Kommunikation bei SPARKS: „Regelmäßige standort- und abteilungsübergreifende Podcasts im Intranet, sowie abteilungsinterne Updates zu aktuellen Geschehnissen und dem Planungshorizont. Ich fühle mich immer gut abgeholt.“
Unsere Benefits im Überblick
Flexible Arbeitszeiten: Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, durch flexible Arbeitszeiten gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit sich ihren Tag innerhalb der Kernarbeitszeiten frei einzuteilen.
Mobiles Arbeiten: Nicht erst seit der Corona-Pandemie gibt es bei uns die Möglichkeit auch von Zuhause zu arbeiten. Wir sind der Meinung und arbeiten daran, flexible Arbeitsplätze und hybride Arbeitsformen zur Verfügung zu stellen und teils selbst zu entwicklen.
Essen und Trinken: In unseren Büros stehen jederzeit kostenlose Snacks, Obst und Getränke zur Verfügung. Kaffee, verschiedene Biersorten für den Start in den Feierabend, waterdrops als alternative zu Softdrinks, wechselnde Müslisorten oder unsere traditionellen Würstel (auch vegetarische Varianten) und Maultaschenrunden - für das leibliche Wohl wird hier immer gesorgt.
Zusätzlich bezuschussen wir mit Gutscheinkarten das Mittagessen in vielen teilnehmenden Restaurants und Supermärkten.
Gesundheit, Sport und Fitnessangebote: Die Gesundheit unseres Teams und ein Ausgleich zur Arbeit im Büro sind uns wichtig. Deshalb haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit, in nahegelegenen Partner Fitnessstudios zu trainieren oder an unseren Firmeninternen Sportangeboten, wie zum Beispiel regelmäßigen Lauftreffs, Mittags-Workouts und Yogakursen, teilzunehmen.
Weiterbildung: Wir setzen auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Deshalb investieren wir stark in unsere firmeneigene SPARKS Akademie und bieten viele verschiedene externe Schulungen, über die e-learning Plattform Udemy, aber auch interne Bildungsangebote durch SPARKS Experten und Referenten an.
Einstiegspatenprogramm: Ein eingeschworenes und kollegiales Team ist die Basis unseres Erfolges. Bei uns wird jeder von Anfang an herzlich in die SPARKS Familie aufgenommen. Neben einer intensiven Einarbeitung ist uns eine gegenseitige Unterstützung – auch teamübergreifend – sehr wichtig, dafür bekommt jeder neue Mitarbeiter einen eigene Paten an die Seite gestellt, welcher für Fragen und Anliegen zur Verfügung steht und die „Neulinge“ während ihrer Probezeit begleitet.
Boni und Innovation: Aktuell arbeiten wir intensiv an einem neuen Innovationsmanagement-Modell mit der entsprechenden Förderung und Belohnung von neuen und gewinnbringenden Ideen. Außerdem gibt es regelmäßig verschiedene Boni-Programme, wie zum Beispiel „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“, ein Ideenwettbewerb zur Erschließung neuer Geschäftsfelder oder die Akquise neuer Kunden.
Mitarbeiterevents: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über das Jahr verteilt über 40 Teamevents; egal ob Kanu- oder Kartfahren, Lasertag, Wiesn- und Wasenbesuche, gemütliche Abendessen, wöchentliche Afterwork-Aktionen, wie zum Beispiel Kicker- und Konsolenturniere und zu guter letzte das jährliche Sommerfest oder die legendäre standortübergreifende Weihnachtsfeier.
Mitarbeiterrabatte: Über verschiedene Plattformen und Kooperationen ermöglichen wir Rabatte bei vielen großen nationalen und internationalen Marken, sowie auch bei lokalen Geschäften und Restaurants. Auch bei unseren Sponsoringaktivitäten versuchen wir, auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Mehrwert wie zum Beispiel die Einladung zu exklusiven Events oder Freikarten zur Verfügung zu stellen.
Bürohunde erlaubt: Wir sind überzeugt, dass Hunde im Büro die Stimmung deutlich verbessern und nicht nur das Herz der Tierfreunde höher schlagen lassen. So haben wir aktuell drei Bürohunde, die uns regelmäßig besuchen und den Arbeitsalltag versüßen.
Betriebliche Altersvorsorge: Auch in Sachen betrieblicher Altersvorsorge haben wir in den vergangenen zwölf Monaten ein individuelles Konzept, zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeitet, welches künftig eine lukrative Ergänzung zur privaten Altersvorsorge oder teils veralteten Sparmodellen wird. Die Einlagen werden hier zusätzlich von uns als Arbeitgeber aufgestockt und zu vergleichsweise hohen Zinssätzen verzinst.